인재를 위한 것은 섬세한 보상과 칭찬의 일상화

 

① 수많은 연구 결과들이 물질적 보상이 갖는 취약점을 지적한다. 물질적 보상이 갖는 한계 정도가 아니라 더 나아가 물질적 보상이 위험하다고 강조하는 논문도 적지 않다. 

 

② 이 밖에도 물질적 보상은 다양한 경로를 통해 사람의 자율성이나 창의성, 유능감 같은 긍정적인 동기를 떨어뜨린다고 보고된다. 특히 인지적 정교함이나 개방적 사고가 많이 요구되는 과제일수록 보상의 부정적 영향이 크게 나타나는 것으로 알려져 있다.

 

③ 사실 우수한 인재를 붙잡는 가장 좋은 방법은 인정과 칭찬이다. 채널A의 간판 프로그램 ‘금쪽같은 내 새끼’를 보면 카메라에 잡힌 자기 모습에 놀라는 부모를 빈번히 볼 수 있다. ‘내가 평소 저렇게 자주 꾸짖고 지적하는지 몰랐다’는 식이다. 

 

④ 전문가들은 아이를 움직이는 것은 꾸중보다 칭찬이며 칭찬과 꾸중을 7 대 1 정도는 해야 긍정적인 변화를 만들어 낼 수 있다고 조언한다.

 

⑤ 인재를 위한 것은 섬세한 보상과 칭찬의 일상화!