흑백요리사로 본 리더십의 본질

 

① 흑수저 팀과 백수저 팀으로 나뉘어 치열한 대결을 펼치는 과정에서 팀을 이끄는 최현석 셰프의 리더십은 그 어느 때보다 돋보였다.

② 하지만 최 셰프는 프로축구 감독처럼 빠르게 팀의 방향을 설정하고 팀원에게 명확한 역할을 부여해 요리 100인분을 성공적으로 완성했다. 그의 소통 방식이 미흡했다는 지적도 나올 수 있다. 그러나 제한된 시간 안에 목표를 달성해야 하는 상황에서 그의 결단력 있는 리더십은 적절한 선택이었다고 본다. 

③ 요즘 1990년대생 동료들에게서 “일을 잘 모르는 리더를 만나면 존중감이 들지 않아 힘들다”는 이야기를 종종 듣는다. 내가 속한 부서의 리더가 전문 지식과 역량을 갖췄는지를 중요하게 본다는 점이다. 

④ 리더의 열정은 신뢰와 존경을 형성하는 데 중요한 요소다. 최 셰프 사례에서도 볼 수 있듯 리더가 열정적으로 임할 때 팀원들은 생각이 다를지라도 리더의 비전을 따르며 협력할 준비를 마친다. 단순히 결과에만 집중하는 것이 아니라 팀원 각자가 성장을 통해 더 큰 가치를 창출하도록 돕는 리더의 역할을 의미한다.

⑤ 이처럼 리더가 열정적이고 자신감 넘치는 모습을 보일 때 팀원들은 리더를 신뢰하며 따른다. 리더가 열정을 잃고 무관심한 태도를 보이면 팀원은 성장의 기회를 놓치고 좌절할 수 있다.