"이직률 데이터 봤나" 그들이 공채하는 이유

 

① ‘공채의 종말’이라는 말이 나올 정도로 대기업 그룹 차원의 정기 공개채용은 점점 사라지고 있다. 산업 구조가 빠르게 변화하면서 상시적으로 수요에 맞춰 인력을 수급하는 편이 훨씬 효율적이기 때문이다. 하지만 여전히 그룹 공채를 고집하는 대기업들도 남아있다. 삼성·포스코·HD현대·신세계·CJ 등이 대표적이다. 이들이 공채를 고집하는 이유는 뭘까. 

② 삼성은 이병철 창업회장이 강조한 ‘인재제일’(人材第一) 경영 철학에 따라 1957년부터 70년 가까이 공채 제도를 유지하고 있다고 설명한다. ‘우수 인재를 확보하고 청년에게 공정한 기회를 제공하기 위해 유지한다’는 이유도 있다. 채용이 일종의 ‘사회적 채무’라는 관점이다.  

③ ‘그룹 브랜드 이미지 제고’라는 실리적인 이유도 있다. 취업포털 인크루트의 이명지 브랜드커뮤니케이션 팀장은 “인크루트가 매년 실시하는 ‘일하고 싶은 기업’에 공채 제도를 유지하는 기업들이 꾸준히 상위권에 오른다”며 “수시채용은 취준생 입장에서 불확실성이 커질 수밖에 없는 만큼 공채를 꾸준히 진행하는 기업들은 채용 시장에서 브랜드 자체가 상승하게 된다”고 설명했다.

④ “실제로 인력 관리 측면에서 수시채용 입사자가 공개채용 입사자와 비교해 소속감이나 애사심, 조직 내 융화가 부족하다는 기업들의 의견이 있다”며 “기회가 되면 더 좋은 조건을 제시하는 곳으로 이직하려는 성향이 상대적으로 더 강한 것”이라고 설명했다.

⑤ 정기 공채와 수시 채용의 장점을 섞은 ‘예측 가능한 수시채용’을 확대하는 그룹사들도 늘고 있다. 

진기주 삼성 시절 파란피